COMITÉ DE EMPRESA DE BARCELONA 8/5/2003

ASISTENTES:AST/Cobas, UGT, STC, UTS, CC.OO , EnConstrucció.

Orden del día:

- Acta anterior Comité
- Acuerdos del anterior Comité en cuanto a la sanción a Josep Bel
- Reglamento Comité (renovación)
- Comisiones de Trabajo
- Sintel
- Varios

ACTA ANTERIOR: Se comenta , si hay alguna rectificación a hacer. Pues se envió a todos los sindicatos. Nadie comenta nada, por lo que se da por correcta.

SANCIÓN A JOSEP BEL. Interviene Cobas para Informar sobre la reunión del CI. Diciendo que el tema del compañero sancionado NO estaba en el orden del día. El presidente de la Comisión Negociadora dijo que se utilizase el Pliego de Súplica.

Se abre "Turno de palabra"

AST/COBAS hace la siguiente propuesta basada en:
-Empezar la ronda de asambleas establecida en V.Augusta, y acabar el día antes de la próxima reunión de la Com.Negociadora día 13 en un encierro en la Central de Roma a partir de las 14 horas y hasta el día siguiente a la hora de entrada. Si la situación sigue igual hacer una nueva ocupación del edificio de Roma el día 20 llamando a la plantilla a una concentración a la salida. Conseguir, por consenso una convocatoria de huelga para el día 28, no menor de 3 horas, para hacer confluir a la plantilla en un punto concreto.

CC.OO. Hace una intervención pidiendo explicaciones de lo que se ha dicho de ellos en las asambleas tachándolos de traidores por no querer defender a Josep Bel, cosa que no es verdad. Asimismo pide una aclaración cronológica de las acciones de AST/Cobas. Hace referencia a la acción de un trabajador de Sintel agrediendo a Fidalgo Sec.Gral de CC.OO. y pone en duda el modelo de "democracia" que entienden algunos sindicalistas. Continúa diciendo que si a nivel estatal RR.HH. pide el pliego de súplicas, éste debe hacerse sin mayor pérdida de tiempo, sin entenderlo como "bajada de pantalones", acabando con ello las medidas "legales" antes de hacer ninguna acción de fuerza, metiendo por en medio a la plantilla.

STC - El punto prioritario es que la sanción sea retirada sin más dilación, a pesar de que haya discrepancias entre nosotros, ya que eso hasta ahora no ha ayudado, si a la Empresa no le gustó el "pliego de súplicas" que se hizo, hagamos uno conjuntamente, como Comité.
Con la siguiente Propuesta:

-Poniendo el nuevo "pliego de súplicas" por delante iniciemos una negociación acompañándola de una serie de "medidas" para intentar obligar a la Empresa a que retire la sanción.
-Pedir reunión a RR.HH. de Madrid como Comité de Empresa de Barcelona.
-Seguir adelante con la demanda judicial por la prohibición de entrada a Edif. V.Augusta.
-Efectuar una conferencia de prensa aludiendo a la presión sindical que se está ejerciendo a los miembros del Comité de Empresa. (esta conf de prensa cercana a la jornada de huelga).
-Evidentemente efectuar ronda de asambleas informando a la plantilla.
-Aunque no descartamos los encierros, valoramos las concentraciones por la tarde como una medida más.
-Tener alguna iniciativa parecida a la que se hizo de "los jueves al sol.."
-Pedir anticipo toda la plantilla de pequeñas cantidades, que pudieran servir, incluso si el compañero Bel está de acuerdo, para paliar el mes que está sin cobrar.

Hasta ahora habíamos entendido que no era positivo que se extendiese la lucha al resto del país. Pero no entendemos qué ha hecho AST en Madrid, pues debería haber un protagonismo mayor por parte de este Sindicato, no sólo AST/Bcn.

UGT- Deberíamos intentar no personalizar, ni la sanción, ni las intervenciones, también pensamos que AST no ha defendido a su sancionado como debería haber sido. Estamos anteponiendo una confrontación a la búsqueda de una solución por la negociación. El "pliego de súplicas"no debe contradecirse con el "pliego de descargos". Si la huelga ha de ser el punto final de las medidas, hay que informar a la plantilla. También opinamos que hay cosas que NO se deben decir en las asambleas. Si la Empresa no hace caso al nuevo "pliego de súplicas" puedo estar de acuerdo con el calendario de movilizaciones, no con las implicaciones en la Comisión Negociadora. Entendemos que la huelga debe ser el punto final una vez agotadas todas las medidas. La rueda de prensa, y la recogida de dinero son muy buena idea. Que conste que tenemos un deseo por encima de todo: que no haya nadie sancionado.

AST- Esta sanción no es más que una cortina de humo a temas más importantes que ya se están negociando. AST ha tenido tres reuniones con RR.HH. y la Empresa No le ha dado importancia al tema. Hagamos la demanda judicial por lo de Vía Augusta. Pidamos a CC.OO. y a UGT las propuestas de sus sindicatos en las negociaciones futuras.

EnConstrucció- Cobas debíais haber llevado ciertamente la iniciativa, pero al no haberlo hecho "la habéis cagao..." Quizá es mejor hacer lo del "Recurso de súplica" con el calendario de movilizaciones. Las ideas se van disipando en el tiempo, decios muchas cosas y luego no hacemos ni la mitad. Cursemos reclamaciones a través de "lotus", a Estrada, a RR.HH. de Madrid, de Barcelona, etc...Hagamos un grupo de trabajo para tratar la retirada de la sanción y coordinar todas las acciones.

AST/cobas - Nos estamos amoldando a lo que decidamos hacer entre todos, pues entendemos que necesitamos ayuda. Debemos hacer ver a la Empresa que no podemos pasar por según qué agresiones. Los contactos de AST con la Empresa empezaron antes, y ha demostrado que desde un punto negociador y responsable NO nos quitan la sanción. (en voz algo más elevada) .."Estáis dispuestos a partiros la cara por un compañero...!" "..o es que estáis con los argumentos de la Empresa...!" Las concentraciones en Roma son para hacer fuerza a la reunión Negociadora del día 23. "...pido contestación para poder hacer algo todos juntos ..!" "..los malos es la Empresa..!"

AST/Cobas- No puedo hacer caso a la Empresa, pues ya se hizo un "recurso de súplica" en la reunión de RR.HH. Barcelona, que no sirvió de nada. Si la Empresa no quiere movilizaciones, nosotros tampoco, que quite la sanción y en paz.

STC- Nos estamos perdiendo en politiqueo. Si hay que hacer otro "escrito de súplicas" que se haga. Hagamos las asambleas, las movilizaciones, y creemos el grupo de seguimiento de las acciones que aquí se asumen.

AST/Cobas- En Madrid nos dicen que el día 12 nos citan para una reunión. Hagamos las demandas, y recaudemos dinero para el compañero Bel. La Empresa nos hizo chantaje, pues quería evitar el follón en la Junta de Accionistas. Estamos convencidos de que ni la Empresa, ni CC.OO., ni UGT desean quitarnos la sanción. La intención de todos es cortar el tipo de sindicalismo que se venía haciendo en Barcelona.

UGT- Bienvenidos al club de los minoritarios!.. Que conste en acta: A la Empresa le molestamos todos. Desde UGT se ha venido defendiendo a los trabajadores con mayor o con menor acierto. AST no debe ser tan prepotente de no aceptar la ayuda que se le está prestando.

Se aclaran las propuestas, y se hace un receso de 10 minutos:

-Nueva carta de "Ruego de súplicas"
-Encierros/Concentraciones.
-Rueda de Prensa.
-Demanda Judicial ante el caso V.Augusta.
-Envío Lotus/emails.
-Reunión en Madrid de C.Empresa Barcelona.
-Crear grupo de trabajo.

Se aprueba por unanimidad:
-Recogida de firmas.
-Rueda de prensa.
-Envío masivo de lotus.
-Reunión con RR.HH. en Madrid.

Por mayoría con 4 votos en contra y 1 abstención:
-Concentraciones/encierro. (UGT concentración sí, encierro no)

Por mayoría con 4 abstenciones:
-Huelga de 4 horas.

Por mayoría con 4 abstenciones:
-Demanda Judicial con Acta Notarial (V.Augusta)

Por mayoría, menos EnConstrucción que se abstiene: -
La posibilidad de asistir o no (depende de la importancia del tema) a las reuniones con la Empresa.

Se pone en marcha el Calendario de Asambleas y se envía resolución a todos los comités provinciales y al C.I.

REGLAMENTO- Se presenta nueva propuesta del Reglamento del C.E. que se estudiará y se discutirá e un próximo Comité.

COMISIONES DE TRABAJO PROVINCIALES-

Que cada sindicato forme su grupo (haciendo los cálculos pertinentes..¿?) y en unos días manden los nombres de los miembros a Presidente y Secretario del Comité.

SINTEL- Han rechazado la agresión al Sec. Gral de CC.OO., pero desean hacer un acto público de debate el día 22 a las 19 h delante de CT de Catalunya, haciendo declaraciones que desmienten las difamaciones aparecidas en la prensa. Para ello nos piden nuestro apoyo.
Propuesta: Hacer resolución de este comité de apoyo a la lucha ejemplar de los trabajadores de Sintel. Haciendo una petición por la recolocación al trabajo estable. (se aprueba por mayoría, excepto una abstención).

VARIOS: (Plataforma C.C. - Asociación AntiMobing - Maker - Tgestiona)

AST-Pide aclaración puntos "no comunes" y rechazo el criterio del C.I. para que los trabajadores puedan ratificar los puntos de la plataforma. (se adjunta doc.) Aprobado por mayoría cn 1 voto en contra y 3 abstenciones.

Paracuellos de AST informa de la constitución de la Plataforma Empleados AntiMobbing, es una asociación con sede en Barcelona, da su teléfono para quien pida información de la Asociación y adjunta doc. De constitución. Se informa de que en la contrata Maker se están llevando los despidos a través de CC.OO., y que acabarán en juicio. Se resuelve hacer escrito, como C.E. de Telefónica a las empresas de contrata que incumplen la Normativa.

Tgestiona- Parece que la Empresa "vuelve a la carga" empezando a informar a los trabajadores afectados. (AST adjunta doc.) Se determina hacer resolución del C.E. Barcelona rechazando la externalización del trabajo en Telefónica, y para que no se lleven a ningún trabajador forzosamente.

Hacer asamblea sobre el tema en Roma el día 14. Rechazo al documento: Se aprueba por mayoría con 2 abstenciones.

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