JA N'HI HA PROU D'HORES EXTRES!

Des d'"En Construcció" hem estat sempre en contra de les hores extres. Aquesta posició contrària, lluny de ser només una constant en la història del moviment sindical, es fonamenta en unes raons plenament vigents:

a) Les hores extres redueixen el temps de lleure de cadascú de nosaltres. En un contexte com l'actual en el que desitgem és reduir la nostra jornada laboral en benefici d'altres activitats més enriquidores o de lleure, la realització d'hores extres el que aconsegueix és precisament el contrari.

b) Les hores extres flexibilitzen la jornada laboral. La feina realitzada fora de l'horari habitual no la farem el dia següent. D'aquesta manera, l'empresa adequa el ritme laboral als seus interessos, flexibilitzant així "de facto" la jornada laboral.

c) Evidentment, i això no caldria recordar-ho, les hores extres són insolidàries: tenint en compte que la majoria de les mateixes acaben sent considerades estructurals (malgrat els esforços dels coordinadors per colar-les com de força major), la seva realització impossibilita la creació de nous llocs de treball i fa palesa la hipocresia demostrada per l'empresa amb la presentació de l'E.R.O. No es pot entendre que Telefónica vulgui desentendre's de 15.000 llocs de treball i que, simultàniament, pretengui allargar-nos la jornada de treball per compensar-ho. Des d'"En Construcció" fem una crida (quasi desesperada) per prendre consciència que l'única forma d'aturar l'ofensiva empresarial que se'ns ve a sobre és lluitar quotidianament per defensar els nostres drets. Més enllà de les proclames sindicals i de les enganxines més o menys lluents, cal un compromís individual per fer callar les insídies de l'encarregadet de torn amb l'ham de quatre duros mal pagats, que probablement no serveixin per res més que per pagar l'advocat que hagi de gestionar-nos el futur acomiadament.

Per això cal que diguis NO. Recorda que només poden obligar-te a fer hores per Força Major. A títol de recordatori adjuntem un resum de la Normativa Laboral:

Horas extraordinarias por fuerza mayor: las que haya que realizar para evitar, en lo posible, siniestros, circunstancias o daños extraordinarios, o reparar dichos daños o averías ya producidas que afecten a las redes básicas de comunicaciones o de transmisión de datos, como, por ejemplo, la IBERCOM, IBERPAC, radioenlaces y cables coaxiales o submarinos y, en general, los que originen incomunicación parcial de zonas de grandes capitales o total de otras localidades o incomunicaciones totales o parciales que afecten gravemente al servicio telefónico de Centros Hospitalarios, Policías, Guardia Civil, Acuartelamientos y otros Organismos Públicos o Servicios Públicos.

Horas extraordinarias estructurales: las que haya que realizar con motivo de períodos punta de producción, ausencias imprevistas de trabajadores y cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate, así como las necesarias para la reparación de averías que originen incomunicación parcial de localidades.

La Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores, efectuarán un riguroso control de la realización de horas extraordinarias, con el fin de adoptar las medidas necesarias tendentes a disminuir drásticamente el número de horas y su reconversión en empleo, si ello fuera posible.

optimizat per: I.E. 6.0
resolució:800x600