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MOBILE WORLD CONGRESS BCN 2012 VAMOS A DENUNCIAR: SUS BENEFICIOS, NUESTROS DESPIDOS Imprimeix Correu electrònic
dilluns, 13 de febrer de 2012 22:35

Llevamos ya un mes del segundo año de convenio con ERE incorporado. A fecha de 16 de enero, se han desvinculado de Telefónica un total de 2875 personas a nivel estatal, según datos de la empresa. Esta destrucción de empleo, progresiva e inexorable hasta el momento, repercutirá directamente en la organización y distribución de la actividad, y en nuestras condiciones de trabajo en general. Es hora de hacer un balance colectivo. Tenemos que discutir en qué momento nos encontramos y qué camino tomar.

Un compañero puso un ejemplo. Si somos 50.000 personas en una plaza, no nos desaloja nadie. Si sólo quedamos 5.000, corremos un grave peligro de ser rodeadas por la policía, apaleadas y finalmente, desalojadas. La plantilla de Telefónica se puede asimilar a la plaza ocupada por manifestantes. En 1992, éramos casi 75.000 personas ocupando la plaza. A día de hoy, después del ERE, van a quedar apenas 20.000. Y bajando.

Paralelamente al progresivo vaciado de Telefónica se da un fenómeno inédito pero totalmente lógico (con la lógica que nos considera mercancía). Surgen como setas decenas de empresas, contratas y subcontratas llenas de personas muy parecidas a nosotros, que trabajan en lo mismo, para el mismo patrón final, sólo que en un conglomerado artificioso de subcontratación. Empresa a empresa, no dan para llenar ni una plazoleta, a lo sumo una rotonda. Pero sumadas todas las personas que están dispersas, alcanzan el nivel de plantilla que tenía Telefónica aquel año olímpico que creíamos que el mundo iba a ser una arcadia feliz.

Esta fragmentación de las plantillas que trabajan para un mismo patrón no lleva más que a la miseria y al desastre anunciado a las mismas. Quienes quedamos en Telefónica, observamos como cada día que pasa somos menos y la dirección de la empresa se atreve, poco a poco, a empujarnos a un lado, a movernos de un sitio a otro, a sancionarnos por motivos diversos, a coartar nuestra libertad de expresión. Van preparando el terreno, y la opinión pública, para un desalojo definitivo y drástico de estos pesados, inoportunos, carísimos y protestones trabajadores y trabajadoras.

Mientras tanto, el leit motiv del asunto, es que las personas que trabajan subcontratadas están incomunicadas y divididas porque tienen un convenio diferente (el del metal) pese a que trabajan de lo mismo que nosotras y nosotros, no pueden protestar igual (son poco personal en cada subcontrata), la plantilla no puede ponerse tan pesada, han de ser más dóciles y como consecuencia, salen mucho más baratos.

Conforme en Telefónica se van marchando, las y los subcontratados notan cómo aumenta la presión sobre sus hombros, y cómo derechos que creían derechos, no son más que caramelos que ahora te doy, ahora te quito, porque ya no lo necesito. A su vez, en Telefónica sentimos que la presión a la baja sobre las condiciones del resto de las y los trabajadores, acrecienta, incentiva y reafirma la política de seguir despidiendo, y ahora ya calibran hacerlo directamente, sin el engorroso trámite de prejubilar, para qué, si ya nos los podemos cargar de un plumazo y aquí ya nadie se cree que se pueda hacer nada para evitarlo.
El presidente elegido para salvar al país ha dicho que aquí no se prejubila ya ni cristo, al revés, que va a retrasar la edad de jubilación más allá de los 67, con lo que nos tememos, quienes aun quedamos en Telefónica, que nuestra jubilación va a ser un ideal al que nos acercaremos sin alcanzarlo nunca. No quieren que nos jubilemos, nos quieren parados o muertos, que las y los jubilados cobran, leñe.

Pues bien, algunas personas, tanto de Telefónica como de las subcontratas hemos pensado que en el fondo estamos del mismo lado y podemos ser aliadas. Nos parecemos demasiado como para no estar juntas. Trabajamos para el mismo patrón, hacemos ricos a las y los mismos sinvergüenzas, (Alierta, Zaplana, Urdangarín, Isidre Fainé...)... ¿pues por qué no les sacamos los colores, poniéndonos de acuerdo y les decimos que su pompa y boato, su lujoso estilo de vida, están construidos sobre nuestro trabajo, sobre nuestra explotación y miseria, sobre todo lo que nos roban?

Resulta que este año, el World Mobile Congress se vuelve a celebrar en nuestra ciudad de los prodigios. La ciudad que es capaz de encarecer el transporte colectivo al mismo tiempo que una grandísima parte de nuestras y nuestros conciudadanos se quedan sin posibilidad de pagarlo.

En esta feria (le llaman Congreso, como si fuera un Templo, cuando en realidad se llenará de mercaderes), querrán explicar al mundo lo bien que le va a las Telecomunicaciones, lo necesarios que son para la felicidad de la gente, y lo responsables, optimistas, sostenibles y modernos que son quienes se forran con el invento.

Pues hemos quedado en ir a aguarles un poco la fiesta. No podremos ir en metro ni autobús porque los trabajadores y trabajadoras de TMB, han convocado huelga contra la subida del precio del transporte, y contra la subcontratación que padecen, y contra los millonarios sueldos de los cargos políticos de TMB. Caramba, qué coincidencia.

Pero los y las trabajadoras de Telefónica, ITETE, Cotronic, STC_Intelsis, Elecnor... tenemos una cita el 27 de febrero. Vamos a manifestarnos contra la destrucción de empleo en Telefónica y contra la precariedad en las Contratas y subcontratas. Vamos a trabajar para que nos vuelvan a tener miedo y no se atrevan a echarnos de una patada en el culo. Vamos a trabajar para que la gente de las empresas pequeñas se pueda juntar, organizar y defender de estos tiburones.

Nos veremos el 27, 28, 29 de febrero y el 1 de marzo, frente al palacio de congresos de Barcelona, para manifestarnos contra la voracidad multinacional de las empresas de Telecomunicaciones. Aún no sabemos como lo haremos, pero tendrá que ser flash-mob, pancartas, caretas, y hasta una guillotina.

¿te lo vas a perder?

EL 27 DE FEBRERO A PARTIR DE LAS 14 HORAS,

EN LA SALIDA DEL CONGRESO EN PLAÇA ESPANYA.

SÚMATE A LA INDIGNACIÓN.

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LA READMISIÓN DE MARCOS ES UN TRIUNFO DE LA LUCHA DE TODAS Y TODO Imprimeix Correu electrònic
dijous, 24 de novembre de 2011 18:11

Parecía imposible pero es verdad, Marcos está de nuevo entre nosotras y nosotros, trabajando en su puesto de siempre en Llacuna, con sus compañeros y compañeras.

El juicio se ganó, despido nulo, readmisión obligatoria e inmediata y pago de los salarios adeudados desde la fecha del despido.

La sentencia deja además varias cosas claras:

· Que la empresa se extralimitó en sus atribuciones al no aplicar a Marcos y a Mari Cruz la normativa laboral vigente en el anterior convenio. Considera la jueza que pese a no existir prórroga del convenio, este debe tenerse por tácitamente prorrogado hasta la firma de uno nuevo. Algo bien diferente de lo que siempre defendió UGT firme partidaria de dicha prórroga.

· Que la empresa ejerció discriminación sobre Marcos al despedirle a él cuándo el propio Jefe de Recursos Humanos de Barcelona dijo no saber si otras personas se encontraban en idéntica situación de bajas justificadas pero reiteradas

· Que dicha discriminación se debía a que Marcos pese a no ser delegado sindical ejercía una conocida actividad reivindicativa dentro de la Empresa.

En definitiva, la sentencia reconoce a Marcos como un trabajador más, especialmente significado en la defensa de los derechos laborales de sus compañeros y compañeras. Algo radicalmente diferente del texto difamatorio por todos conocido que le señalaba como un vividor o un abusador de las bajas médicas.

Esta sentencia no puede concebirse únicamente como fruto de la buena voluntad de la Jueza o la habilidad procesal de los abogados defensores de Marcos. Esta sentencia es un triunfo de todos y todas fruto de la lucha que muchos compañeros y compañeras hemos venido desarrollando antes de la firma del Convenio, antes, durante y después del juicio.

Es esa lucha, son las huelgas, la acampada a la Plaça Catalunya y los flashmobs, los que han convertido el despido de Marcos en una noticia estatal. Es esa lucha la que ha dado valor a las y los testigos, compañeras de Marcos, trabajadoras de Madrid e incluso Jefes que no han podido sino decir la verdad, dejar patente la discriminación y el abuso de que era víctima Marcos, rehén de la empresa para la firma de un convenio y un ERE contra todas las y los trabajadores.

Una lucha que también ha tenido sus limitaciones: hemos sido capaces de lograr la readmisión de Marcos, pero no la de Mari Cruz, también discriminada, también rehén de la empresa. La causa está en la dejación de responsabilidades del CI y a la escasa determinación para luchar de la plantilla de Madrid.

Es necesario que lo digamos, la readmisión de Marcos es un triunfo de todos y todas, pero desde luego no lo es del Comité Intercentros que solo rechazó el despido con la boca pequeña pero fue incapaz de tomar ninguna medida para echarlo atrás. Algunos jefes de la empresa y dirigentes sindicales dijeron que Telefónica jamás readmitiría a Marcos. La lucha de todos y todas ha sido más fuerte que ellos.

No todo acaba aquí, el despido de Mari Cruz fue declarado improcedente pero no nulo y la compañera continúa en la calle. La empresa ha recurrido la sentencia del despido de Marcos, no ha querido dar su brazo a torcer, es una cuestión de autoridad.

Por eso, la lucha debe continuar por la readmisión de Mari Cruz y por la no aceptación del recurso contra Marcos. Y también por suplir los aspectos negativos del actual convenio, entre ellos la posible aplicación del artículo 52b del Estatuto de los Trabajadores que permitiría a la empresa despedir nuevamente por bajas justificadas pero reiteradas.

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El que és públic no és privat Imprimeix Correu electrònic
dimarts, 13 de setembre de 2011 19:21
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FlashMob IV&V [Contra los despidos en Telefónica - Movistar] Imprimeix Correu electrònic
dilluns, 25 de juliol de 2011 10:58
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NO A LA SIGNATURA D'AQUEST CONVENI / full nº 66 juliol 2011 Imprimeix Correu electrònic
dimarts, 5 de juliol de 2011 07:51

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El darrer esborrany de conveni presentat per l'empresa no conté cap aspecte fonamental reivindicat per qualsevol plataforma sindical present al C.I.

En quant a “garantía de empleo”, la proposta empresarial no contempla cap supòsit que no sigui el que ja ve implícit en un procés d'ERO. És a dir, només es compromet a no fer fóra ningú per causes organitzatives, productives o tecnològiques. Dels quatre supòsits que conté l'article 52 de l'Estatut dels treballadors, només recull el 52 c), i no diu res ni del a), ni del b) ni del d). NO ENS PROTEGEIX ni dels acomiadaments per baixes mèdiques, ni de la falta d'adaptació a noves tasques ni per ineptitud sobrevinguda. Aquesta clàusula és una presa de pèl.

En quant a creació d'ocupació, sobren comentaris. Amb aquest ERO es destruïran més de 6100 llocs nets de treball a Telefónica.

La pujada salarial fa riure. Amb un IPC de gairebé el 4% interanual, ens pugen un 0,3%, ja que la resta fins a l'1% se'n va en lliscaments, és a dir, en l'augment natural d'antiguitats, massa salarial destinada a vestuari i també, sí sí, també, en els salaris dels fora de convenis.

A més, acceptar que part de la nostra pujada salarial pot anar lligada a productivitat, significa que, amb tota probabilitat, no veurem ni un euro més de pujada que el que vingui ja lligat en taules a l'hora de la signatura. Els treballadors i treballadores no controlem de cap manera les estadístiques econòmiques com per poder defensar un augment superior. És una enganyifa.

En quant a classificació professional, sí que és cert que s'ha suavitzat una mica la proposta respecte al que hi havia signat al 2008, però continua existint la doble escala salarial, que fa que una persona que entri nova a Telefónica hagi de passar 10 anys abans d'assolir el nivell de nou ingrés que teniem fins ara. A més continua essent gairebé impossible arribar al grau màxim d'una determinada categoria, donat el número d'anys que s'exigeix per arribar-hi. També avancem que no es resoldran de cap manera els conflictes salarials que es deriven de fer la mateixa feina des de categories diferents.

No sembla tampoc que hi hagi cap indici de readmissió del Marcos ni la Mari Cruz, per no parlar de l'Alvaro.

A dia d'avui, CCOO, UGT i STC estan fent assemblees d'afiliats per decidir (teòricament) la signatura o no d'aquest esborrany. Fa gràcia, perquè l'empresa ja ha dit que el dijous 6 per la tarda presentarà una plataforma que considera definitiva. És respecte d'aquesta que s'hauria de demanar l'opinió, i no de l'anterior. Tornaràn a preguntar una altra vegada? I sobretot, per què no pregunten a tota la plantilla, donat que ens afecta a totes i tots?

Són alguns aspectes que creiem necessari destacar aquests dies. Per part nostra, només volem dir que hem fet el que ha estat al nostre abast per mantenir la plantilla informada, per plantejar el debat a les assemblees i per mobilitzar quan ho hem pogut consensuar amb més sindicats.

Creiem que, de cara a setembre, serà necessària una reflexió més profunda, un debat ampli, sincer i obert per mirar d'establir les línies bàsiques d'actuació de les persones que pensem que cal una altra organització, uns altres objectius i un funcionament més democràtic de la vida sindical, tant a casa nostra com al carrer.

No ens queda gaire cosa més per dir. Les raons contra aquest conveni i contra aquest ERO són tan grosses que la societat sencera ha manifestat en diverses ocasions el seu malestar i indignació contra Telefónica i els sindicats que li fan possible els seus plans. Esperem que la llavor de la rebel·lia i la indignació arrelin també entre nosaltres i podem reprendre la lluita al nivell que fa falta. Tots i totes ho necessitem.

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