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Parecía imposible pero es verdad, Marcos está de nuevo entre nosotras y nosotros, trabajando en su puesto de siempre en Llacuna, con sus compañeros y compañeras.
El juicio se ganó, despido nulo, readmisión obligatoria e inmediata y pago de los salarios adeudados desde la fecha del despido.
La sentencia deja además varias cosas claras:
· Que la empresa se extralimitó en sus atribuciones al no aplicar a Marcos y a Mari Cruz la normativa laboral vigente en el anterior convenio. Considera la jueza que pese a no existir prórroga del convenio, este debe tenerse por tácitamente prorrogado hasta la firma de uno nuevo. Algo bien diferente de lo que siempre defendió UGT firme partidaria de dicha prórroga.
· Que la empresa ejerció discriminación sobre Marcos al despedirle a él cuándo el propio Jefe de Recursos Humanos de Barcelona dijo no saber si otras personas se encontraban en idéntica situación de bajas justificadas pero reiteradas
· Que dicha discriminación se debía a que Marcos pese a no ser delegado sindical ejercía una conocida actividad reivindicativa dentro de la Empresa.
En definitiva, la sentencia reconoce a Marcos como un trabajador más, especialmente significado en la defensa de los derechos laborales de sus compañeros y compañeras. Algo radicalmente diferente del texto difamatorio por todos conocido que le señalaba como un vividor o un abusador de las bajas médicas.
Esta sentencia no puede concebirse únicamente como fruto de la buena voluntad de la Jueza o la habilidad procesal de los abogados defensores de Marcos. Esta sentencia es un triunfo de todos y todas fruto de la lucha que muchos compañeros y compañeras hemos venido desarrollando antes de la firma del Convenio, antes, durante y después del juicio.
Es esa lucha, son las huelgas, la acampada a la Plaça Catalunya y los flashmobs, los que han convertido el despido de Marcos en una noticia estatal. Es esa lucha la que ha dado valor a las y los testigos, compañeras de Marcos, trabajadoras de Madrid e incluso Jefes que no han podido sino decir la verdad, dejar patente la discriminación y el abuso de que era víctima Marcos, rehén de la empresa para la firma de un convenio y un ERE contra todas las y los trabajadores.
Una lucha que también ha tenido sus limitaciones: hemos sido capaces de lograr la readmisión de Marcos, pero no la de Mari Cruz, también discriminada, también rehén de la empresa. La causa está en la dejación de responsabilidades del CI y a la escasa determinación para luchar de la plantilla de Madrid.
Es necesario que lo digamos, la readmisión de Marcos es un triunfo de todos y todas, pero desde luego no lo es del Comité Intercentros que solo rechazó el despido con la boca pequeña pero fue incapaz de tomar ninguna medida para echarlo atrás. Algunos jefes de la empresa y dirigentes sindicales dijeron que Telefónica jamás readmitiría a Marcos. La lucha de todos y todas ha sido más fuerte que ellos.
No todo acaba aquí, el despido de Mari Cruz fue declarado improcedente pero no nulo y la compañera continúa en la calle. La empresa ha recurrido la sentencia del despido de Marcos, no ha querido dar su brazo a torcer, es una cuestión de autoridad.
Por eso, la lucha debe continuar por la readmisión de Mari Cruz y por la no aceptación del recurso contra Marcos. Y también por suplir los aspectos negativos del actual convenio, entre ellos la posible aplicación del artículo 52b del Estatuto de los Trabajadores que permitiría a la empresa despedir nuevamente por bajas justificadas pero reiteradas. Comparteix |
