¿ASALTAR EL CI O FORTALECER LA LUCHA CONTRA LOS PLANES DE LA EMPRESA?

A En Construcció esta falsa paz de antes de las elecciones nos inquieta enormemente. Al igual que nos preocupan los planes para después, Telefónica repacerá con sus baterías cargadas y estaremos ante el convenio y nuevamente ante las segregaciones: y visto lo visto, será fundamental la relación de fuerzas en cada comité provincial.

Tener como fin conseguir entrar en el CI para cambiarlo desde dentro, es una opción bajo nuestro parecer totalmente engañosa, porque entras en una turbulencia electoral para poder acceder aunque sea con un solo miembro. Modificar la composición del CI es difícilmente conseguible por la antidemocrática atribución de puestos. Cuentan los buenos resultados sobre todo en las provincias pequeñas, donde prácticamente sólo están implantados CCOO y UGT (Barcelona, después de la reducción de comités, todavía cuenta menos a nivel estatal en cuanto a peso en el CI). Para conseguirlo, necesitas montar una estructura a nivel estatal como la que tienen los Sindicatos de siempre. Y lo más importante, que la plantilla te respalde en una cantidad significativa (tanto de votos como de provincias).

Mucha estructura para empezar y esto, evidentemente, conlleva un organigrama cargado de burocracia, a nuestro parecer a la larga sería otro sindicato más en el abanico de posibilidades.

Es evidente que el CI es un comité creado para que beneficie a CCOO y UGT y cambiar esa realidad sólo hubiera sido posible con todos aquellos sindicatos y facciones sindicales que luchamos durante el 2002 contra las Segregaciones. Pero eso, a pesar del intento, no ha podido ser realidad. Hemos intentado que los distintos sindicatos renunciasen a sus propios intereses como organizaciones en beneficio de la unidad de la plantilla, pero los sindicatos no han aceptado la fórmula que proponíamos, que era la de ir todas las fuerzas sindicales bajo una coalición electoral. Se nos ha propuesto entrar en listas de otros sindicatos, pero esto para nosotr@s no era una solución válida, ya que nuestra crítica va dirigida también al funcionamiento mismo de los sindicatos. No en vano, muchas de las personas que formamos parte de "en construcció", hemos decidido marcharnos de nuestros respectivos sindicatos por profundos desacuerdos en las formas de decisión y funcionamiento. Y no se trataba de marcharse de un sindicato para meterse en otro que ha funcionado de igual forma o peor.

¿CÓMO DEBE FUNCIONAR EL CI?

El trabajo del CI es el de un órgano compuesto por trece miembros y sus correspondientes asesores, etc. Elegidos en función de los resultados de cada sindicato a nivel provincial. Cuyo funcionamiento debería de ser sin ninguna duda consultivo.

El CI debe de pedir su parecer, a todos los Comités Provinciales y estos a su vez a la plantilla (correa transmisora), ante una propuesta empresarial de cualquier tipo y juntando todas las posturas de todos los Comités, una vez se han pronunciado, clarificar la más común posible (o mayoritaria).

Esto, en sus años, hizo que la plantilla supiésemos los postulados defendidos por l@s delegad@s sindicales a nivel provincial y eso comprometía el voto, entonces se sacaron de la manga la tan manida fórmula de "…hemos consultado a la afiliación y dicen que adelante…".Pero entonces que tengan valor, ¿por qué no dicen en la campaña que no les vote nadie, que sólo harán caso de su afiliación?

Por eso En Construcció hacemos una apuesta por fortalecer la Coordinadora de Minoritarios a partir de los Comités Provinciales. Porque varios de esos comités provinciales, además de ocuparse de los problemas locales, han sido motor de las movilizaciones generales en contra de las segregaciones, junto a la unidad de acción de los sindicatos más pequeños y a pesar de la oposición del CI y de las direcciones de CCOO, UGT y UTS. De hecho, el pacto entre Telefónica y CCOO-UGT, para la reducción del número de comités de Barcelona que pasan de ser 3 a ser sólo 1, va encaminado a obstaculizar nuestra principal baza, la movilización y la dinámica de asambleas que manteníamos.

En todo ello es innegable el positivo papel jugado por el colectivo que hoy integra junto a muchas y muchos más, En Construcció. Y con esas movilizaciones hemos conseguido paralizar unas Segregaciones que parecían inminentes.

Pretenden hacernos creer que el único momento en el que l@s trabajador@s tenemos algo que decir son las elecciones que se celebran cada cuatro años. A partir de ahí tenemos que quedarnos quietecit@s y que ell@s decidan por nosotr@s. Desde EN CONSTRUCCIÓ te proponemos trabajar junt@s para luchar por nuestro futuro

NO COMULGUES MÁS.

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