Las pasadas huelgas de comercial en Bilbao, Zaragoza y Barcelona pueden perder la importancia que tuvieron si no continuamos con la movilización. Pensamos que requieren de un compromiso colectivo e individual a la vez, que se traduzca en el día a día.

La Empresa, para desmovilizar y parar la extensión al resto de call-centers del Estado, presentó una serie de medidas que consideramos totalmente insuficientes y que no responden a las exigencias del personal afectado. Hemos de dar respuesta a la presión del sistema de trabajo, a las escuchas, al empeoramiento de turnos, al poco tiempo de pausa, etc., etc., etc., con medidas colectivas que acordemos entre tod@s, pero nadie mejor que l@s ASC sabe cuál es el nivel de estrés que está dispuesto a rechazar para así sentirse mejor y en un clima laboral saludable.

Precisamente se desprende de las encuestas realizadas en los centros de Sepùlveda, Via Augusta y Sant Pau que la mayoría de l@s asesor@s está a favor de continuar con las movilizaciones para mejorar su situación. Comentan diferentes medidas complementarias de presión a parte de la huelga. Y critican sobre todo la excesiva lentitud e intermitencia en responder a la empresa, la falta de unidad de acción entre las organizaciones sindicales y la descoordinación entre los distintos centros provinciales.

Está claro que, aunque las acciones no hayan sido como deseamos much@s, sí han abierto un frente distinto en las Mesas de Comercial, sólo sirven para que la empresa demuestre su prepotencia y así los sindicatos colaboradores nos vengan con la conclusión de que no se podía conseguir nada mejor, una vez ya lo han aceptado todo sin ni siquiera consultarnos.

Además, es importante tener en cuenta que el modelo de comercial también intentan imponerlo en otros departamentos con otros nombres (PIA, para planta interior, ÓPTIMA, para exterior), por lo que la unidad de acción a todos los niveles es fundamental.

¿Qué tiempos son estos, en los que no sólo hay que mantener nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales, donde tenemos que perder nuestra salud propia para tener derecho a un trabajo?

La empresa esta en un bucle de evaluaciones, que denotan su inmovilismo por la lentitud en modificar los condicionantes encontrados, hasta estar en los parametros normales.
De momento las evaluaciones, con el metodo escogido por la C.I.A (que es esto?)., demuestran que su organizacion del trabajo se confronta literalmente con la salud de las personas trabajadoras.

Forma de actuar

Cuando alguien se encuentre en mal y tenga que acudir al medico de cabecera, es mejor preguntar si su CAP tiene area de medicina laboral y lo deriven hacia alli, en este caso la lesion ejercida sobre la salud puede ser contemplada como daño derivado del trabajo o accidente laboral.

El cumulo de bajas en el area de medicina laboral obligará a la Aministración Pública a tomar cartas en el asunto.

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