Pasados poco más de seis meses de la firma del Expediente de Regulación y del Convenio, los trabajadores vivimos una situación peor que antes de las firmas.

El no haber plantado cara por parte de los firmantes ante las pretensiones de la empresa, les ha llevado a una situación de debilidad y entreguismo que perjudica a toda la plantilla.

Las condiciones de trabajo están retrocediendo. Las modificaciones de turnos y horarios, las reestructuraciones organizativas, muchas de ellas saltándose la Normativa Laboral, el no respetar las funciones de las categorías laborales, o el cierre de centros como el de Buitrago, las Costeras, etc., están siendo practicas agresivas y cotidianas de la Empresa que son respaldas por una mayoría del Comité Intercentros ostentado por CC.OO. y U.G.T. en clara colaboración con la patronal.

El proceso pactado de negociación permanente con numerosas comisiones abiertas en las que se toman decisiones de calado que afectan a todos, agrava mucho más la perdida de derechos que implica el convenio, puesto que ese modelo de negociación escapa del control necesario y participación democrática de todos los trabajadores.

Más allá de estas practicas y otras que afectan a toda la plantilla hemos de denunciar también la persecución de todos aquellos que tienen o van a cumplir 52 años para que se vayan, y el sistema cuartelario implantado en comercial.

Resaltar como un tema grave las segregaciones, que como las de los Teléfonos de uso público TUP's se hacen justificándolas en la falta de personal para mantener el servicio. Pero no sólo aborda la segregación de actividad. De manera engañosa se está trabajando para pasar a compañeros de Telefónica España S.A.U. a T.Empresas queriendo reabrir el proceso que ya quedó cerrado con las movilizaciones de 2002 y 2003 de las áreas de T.Gestiona, Logística e Inmobiliario, cuyo personal sigue en T.E.S.A.U. tal como reivindicamos.

Los sindicatos que subscribimos este comunicado rechazamos frontalmente la política de la empresa y la de sus colaboradores sindicales, apoyamos las respuestas que se están dando por los trabajadores más agredidos por la empresa, como en los casos de los call-center de Zaragoza y Bilbao que hicieron huelga el 10 de noviembre con una respuesta del 97% de la plantilla de los centros afectados, realmente una huelga muy exitosa. De manera idéntica pasó en la huelga que se convocó el 24 del mismo mes en Barcelona. Respuestas parecidas se están dando con la aplicación del plan P.I.A. que mezcla categorías, turnos, funciones, etc.

Estas luchas siendo muy importantes, necesitan de una respuesta de toda la plantilla, porque la agresión es para todas las categorías y para todos los departamentos, encontrándose en peligro los puestos de trabajo y las condiciones laborales.

A esta situación tenemos que darle la vuelta entre todos y todas y eso requiere un debate a fondo sobre la problemática que atravesamos reivindicando los siguientes ejes que nos permitan planificar las movilizaciones de carácter general:

- El cese de las agresiones de la empresa.

- La paralización de las segregaciones.

- Incremento de los puestos de trabajo necesarios para garantizar un servicio de calidad a los clientes, debate en el que debe participar la plantilla.

- Por la continuidad de la empresa y contra la destrucción de empleo.

Resolveremos los problemas y garantizaremos el futuro de la Empresa y de la plantilla en la medida que abordemos todos los trabajadores con unidad y decisión la lucha en respuesta, pero también respondiendo colectivamente a las agresiones que contra todos está ejerciendo la Empresa.

Es hora de mirar el futuro.

Es hora de luchar por él.

Hacen falta más trabajadores y sobran directivos especuladores.

Preparemos un buen calendario para los próximos meses por el futuro de todos y todas.

La lucha es el único camino.

Burgos,enero de 2004

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