Reducción de empleo, ¡Tenemos que impedirla!

La última Junta de Accionistas lo ha dejado claro: Telefónica reducirá su plantilla en el próximo periodo. Aunque Alierta no haya concretado las cifras, se habla de 10.000 a 15.000 puestos de trabajo en la filial de telefonía fija, lo que significa más de un tercio de la plantilla actual.

No se trata pues solamente de la segregación de logística e inmobiliario sino de una reducción de plantilla mucho más dura que incluirá prejubilaciones, desvinculaciones y un recorte selectivo en puestos "no estratégicos". Ya nadie puede decir a mi no me tocará porque afectará a todos los departamento ya que para la Empresa el 60% de la plantilla es "no estratégica". También se equivocan los que piensan que por fin podrán jubilarse, porque todo indica que esta vez las condiciones serán mucho más draconianas que en el ERE anterior y además no hay más que ver lo ocurrido con la asistencia sanitaria a los jubilados y prejubilados para reconocer que su futuro es cada día más oscuro.

Se trata simple y llanamente de 10.000 a 15.000 despidos de trabajador@s fij@s y con sueldos se Telefónica que serán "sustituidos" por ni se sabe cuantos contratos temporales y con salarios de miseria; porque no es que el trabajo desaparezca en el sec-tor sino sencillamente que Telefónica tiene como objetivo ganar dinero como bien ha dicho, esta vez sin tapujos, su presidente

Eso si, será un proceso "suave", negociado en todo momento con los sindicatos. ¡Pues vaya garantía!. Negociadas estaban siendo las segregaciones el año pasado y si no es por las movilizaciones realizadas, hoy esos mil y pico compañeros pertenecerían a otra empresa. Se dirá que al final ni CC.OO. ni UGT firmaron la propuesta de la empresa. Pero la verdad es que la ruptura de negociaciones de noviembre del 2002 fue puro teatro. Hoy conocemos un Acuerdo firmado el 25 de febrero del 2003 por CC.OO., UGT y la dirección de Recursos Humanos donde ambas partes afirman que "pese a haber concluido sin acuerdo el proceso de negociación del último cuatrimestre del 2002 no renuncian a seguir en la línea de colaboración y entendimiento de los últimos años … con el fin de conseguir la confluencia de los legítimos intereses de los trabajadores con las necesidades y objetivos de la empresa" y se comprometen a "negociar la adecuación del empleo tanto en los aspectos cualitativos como cuantitativos".

Ni una palabra hay en ese acuerdo de mantener los puestos y condiciones de trabajo de TESAU. Todos sabemos lo que significa seguir colaborando como los últimos años, seguir colaborando en empeorar nuestras condiciones de trabajo y en precarizar el empleo, eso es lo que vienen haciendo ininterrumpidamente CC.OO. y UGT y así nos va. Eso es lo que los trabajadores y trabajadoras tenemos que impedir.

Este año tendremos juntos convenio y reducción de plantilla y frente a ambos no podemos seguir expectantes. Han pasado ya 4 meses del 2003 y la empresa sigue vendiendo edificios y ablandándonos con que hay perdidas, con que los directivos se bajan el sueldo (aunque Alierta siga cobrando más de 382 millones de pesetas anuales), con que somos demasiados y mientras tanto la actual mayoría del nuevo Intercentros firmando acuerdos como el citado. Los trabajadores y trabajadoras, las fuerzas sindicales que se opusieron a las segregaciones, los comités provinciales que hicieron huelgas contra ellas, tenemos que volver a levantar ese frente que impidió en el 2002 llevarlas a cabo.

Hacemos un llamamiento formal a AST, CGT, CIGA, CO.BAS, ESK, LAB y STC a volver a reunir la Coordinadora contra las Segregaciones, a empezar la elaboración desde las asambleas de centro de una Plataforma de Convenio y a preparar las acciones necesarias para reivindicar de nuevo que aquí todos somos prioritarios y si alguien sobra son estos directivos que quieren hacernos pagar sus fracasados negocios.

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