CON NUESTRO PAN NO SE JUEGA

El convenio colectivo que se ha negociado es, sin duda alguna, vital para el futuro del empleo y la estabilidad del mismo en Telefónica. La propuesta que presentó la Empresa pretende conseguir justamente lo contrario.

La empresa ha conseguido le firmen un convenio abierto donde lo importante (MOV. GEOGRAFICA y FUNCIONAL, COMERCIAL, CATEGORIAS LABORALES, NORMATIVA LABORAL, etc…) no se concrete y quede pendiente para las Mesas de Negociación Permanente.

Está claro que este convenio está intensamente relacionado con el ERE, es el complemento que necesita la Empresa para paliar los desajustes de su aplicación.

Reducen las categorías laborales de 28 a 6, unifican las funciones, traslados forzosos para concentrar más al personal, turnos partidos, disponibilidad, teletrabajo y así más y más cosas y todas ellas enfocadas en una sola dirección, reducir la plantilla a la mínima expresión.

Todo el texto, cláusula a cláusula, se dedica a recordarnos que la única manera de conservar nuestro empleo es asumir sin rechistar sus condiciones. En el apartado de Logística e Inmobiliario, sin embargo, a pesar de modificarles las condiciones funcional y geográficamente, si bien es verdad que no habla de segregaciones tampoco de garantía de empleo.

En definitiva, un convenio abierto que nos presentaran como el mal menor y cuya función en realidad es, tapar los agujeros que deja el ERE. Así lo tenemos que explicar porque así es.

Si en otros convenios creíamos que debían de consultarnos a toda la plantilla antes de firmar, en estos momentos tan críticos exigimos al CI (por lo tanto a CCOO, UGT, STC y UTS) un referéndum antes de firmar el ERE o el CONVENIO. No ha sido así, l@s trabajador@s no podemos decidir sobre nuestros asuntos, estamos bajo la patria potestad de los sindicatos de clase superior.

Análisis de la Plataforma presentada por la Empresa en la Negociación y firmada per CCOO, UGT, STC y UTS.

El texto base que se ha firmado es regresivo, agresivo, aberrante y denigrante en su totalidad y en esta línea nada más empezar vemos que la VIGENCIA serán tres años, nos mantienen el poder adquisitivo, aumentándonos el IPC real cada año de vigencia del convenio.

En el EMPLEO, dice que no causaremos baja en la Empresa por ningún motivo. Aunque después dice que la baja de carácter forzoso no se hará efectiva "sin previo acuerdo con los representantes de los trabajadores" (vamos de CCOO y UGT, ¡VAYA GARANTÍA!). A lo largo del texto nos recuerda que hay garantía de empleo pero a cambio hemos de aceptar el ERE y todas las propuestas de su plataforma.

Propone sin tapujos, LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA como un bien para la plantilla, constantemente en el texto subyacen amenazas de o esto o nada. La movilidad funcional la plantea en principio voluntaria y con criterios como la aptitud o el perfil de cada cual. Después veremos en otros apartados de esta propuesta donde NO existe tal voluntariedad y pretende obligar la integración de funciones de diferentes categorías.

En la movilidad geográfica primero plantea la voluntariedad y después vuelve otra vez con los TRASLADOS FORZOSOS A INICIATIVA DE LA EMPRESA, que prácticamente todas y todos conocemos. Especial atención le muestran los traslados a la capital del reino. En todo caso esto se resolverá en una Mesa Abierta.

En COMERCIAL, dan otra vuelta de tuerca y quieren que vendan más y encima que den la cara por la Empresa. No hablan de los problemas de Salud Laboral de las y los compañeros, de cómo solucionarlos tampoco y dejan los temas complicados para la Mesa Abierta.

La Empresa propone reducir los 28 Grupos y Subgrupos Laborales a tan sólo 6 Grupos Profesionales, como moneda de cambio a la estabilidad en el Empleo y constantemente dicen que necesitan de la plantilla "adaptación" (traducido al lenguaje social SUMISIÓN TOTAL o TRAGADERAS) evidentemente lo dejan para la Mesa Abierta. De esta cláusula resaltan tres problemas fundamentales:

La unificación de los tres Subgrupos de Operadores Auxiliares dará lugar a una nueva categoría laboral que denominan Operadores Auxiliares de Planta y Servicios. Sus funciones serán las de los tres subgrupos y encima le incorporan como obligatoria la función de Conducir. Todo es obligatorio, no dan la posibilidad de quedarte en tu categoría, dejas de cobrar la gratificación de conducir como tal y encima es obligatorio conducir para todas y todos. Una vez más amenazan con o esto o no hay garantías de Empleo.
El aumento de funciones de las y los OTPI es de tal envergadura que debe de asumir tareas desde la central hasta el domicilio del cliente y encima con prisas para dar una buena calidad en los tiempos de atención a los trabajos. Esto es MOVILIDAD FUNCIONAL pero en su máxima expresión. Al igual que en otras cláusulas, en esta también utiliza el sucio chantaje de la garantía de empleabilidad.

La nueva Clasificación Profesional conlleva un tercer problema la Movilidad Funcional y Geográfica voluntaria y si no forzosa.

Jornadas de 8 horas de lunes a domingo en unos casos (O+M), en otros de lunes a jueves (Infraestructuras, OSI, Inmobiliario y Logística). Jornadas adaptables (mañana, tarde, noche o partido) para determinadas categorías, la prolongación de la jornada en otras.

Como solución a nuestros problemas con la gran cantidad de guardias (un indicativo más de que en esta plantilla no sobra nadie, más bien al contrario) que se hacen al cabo del año, nos plantean que hagamos disponibilidades, planteándolo como una manera de favorecer la conciliación con la vida familiar cuando de verdad lo que pretenden es que la gente acumule 30 o 40 libranzas porque después no dejan librar por falta de personal. Es evidente que el problema es que no hay plantilla para cubrir guardias, cursos, vacaciones, turnos, libranzas, etc… FALTA PERSONAL EN MUCHAS ÁREAS. Y a nivel económico les supone muy poco dinero con esta raquítica y clasista propuesta.

En LOGÍSTICA dejan la actividad en tan sólo 15 provincias y el personal afectado está sujeto a los procedimientos de movilidad que hemos explicado anteriormente (MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA) Deben asumir tareas de Almacén y Administrativas. A quienes estén haciendo tareas administrativas le imponen la jornada partida de lunes a jueves ocho horas cada día y 5'30 horas el viernes, de 8'30 a 14 horas.

Para INMOBILIARIO, en el tema de la jornada partida afecta al personal Técnico y Administrativo y es similar a la propuesta de logística. A otras categorías pretenden poner el turno que crean más conveniente.

Está casi claro que de momento no segregan estos dos departamentos, pero en ningún momento dice que aún asumiendo estos cambios laborales tienen una garantía de empleabilidad.

La cláusula de FORMACIÓN es una implementación clara para poder aplicar sus criterios de "perfil del trabajador", intenta potenciar la competencia entre la plantilla para adaptarse a los caprichos de la Empresa en cada momento. Amplían el horario de formación hasta la duración de la jornada laboral y quieren claramente acabar con los cursos presenciales, optando por la teleformación.

En PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL una vez más no proporciona herramientas reales para controlar a las Empresas Colaboradoras y Contratas donde se producen la mayoría de accidentes laborales debido a la escasa o nula formación para el trabajo que realizan.

Pretenden modificar la Normativa Laboral pero como no en una Mesa Abierta.

Hay una serie de cláusulas que no son otra cosa que más agujeros para facilitar que se vaya más plantilla, empleadas y empleados con la ILT para la Profesión Habitual y aquellas personas mayores de 60 años.

Introducen en el Convenio la chapuza que han acordado para sustituir la Empresa Colaboradora y privatizar así la prestación sustitutoria a la Seguridad Social.

Para FONDOS SOCIALES en el 2003 mantienen la cuantía del año 2002 y para los dos siguientes años no concretan nada.

Proponen el TELETRABAJO de una manera casi encubierta a modo de globo sonda, entre otras cosas porque no se fían de su plantilla.

Hacen una corta referencia a la IGUALDAD DE GÉNERO y no paramos de perder empleo femenino en los últimos 10 años.
Hace un intento a equiparar las PAREJAS DE HECHO a las casadas, que no se consegui al 100%. ¿por que no 15 dias de permiso para tod@s?

Para el CONVENIO DEL SECTOR , una vez más se queda en una declaración de intenciones sin más. Primero pretenden precarizar el sector por completo.

Este es el magnifico convenio que han conseguido los CaCos y los UGeTeros con su firmeza negociadora, con el apoyo final de la comparsa de la UTS y de los reconvertidos STC.

Gracias

Pero no olvideis que a las mesas abiertas much@|s pensamos oponer la lucha abierta. Esto continua

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